Юридическая консультация

Социальные работы – новый вид взыскания для должников по алиментам
  Слышала,  что должников по  алиментам  будут наказывать  по-новому. Как именно? Мой муж около года не платит на детей алименты, и имеется существенная задолженность.
Марина Анатольевна, мама в декрете

Верховная Рада на заседании 7 декабря 2017 г. приняла изменения в некоторые законодательные акты относительно усиления защиты права ребенка путем усовершенствования порядка принудительного взыскания задолженности по уплате алиментов.
Так, упрощается порядок установления временного ограничения в праве выезда должника, вводятся новые способы принудительного исполнения решений, которые могут применяться только к должнику, у которого имеется задолженность по уплате алиментов в размере, совокупно превышающем сумму соответствующих платежей за шесть месяцев, а также вводится новый вид административного взыскания в виде социальных работ.
Социальные работы заключаются в выполнении лицом, совершившим административное правонарушение, оплачиваемых работ, вид которых определяет соответствующий орган местного само-управления.
Социальные работы назначаются городским или районным судом (судьей) на срок от 120 до 240 часов и выполняются не более восьми часов, а несовершеннолетними – не более двух часов в день.
Социальные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой или второй группы, беременным женщинам, женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет.
Также Минюст принял решение отдельно в Едином реестре должников разместить общий перечень должников, имеющих задолженность по алиментам более трех месяцев.

Родители детей с инвалидностью освобождены от военной службы
  Я являюсь военнообязанной и воспитываю ребенка-инвалида. Могут ли меня мобилизовать?
Светлана, жительница Северного поселка

Отсрочкой от призыва на военную службу по мобилизации смогут воспользоваться женщины и мужчины, на содержании которых находится ребенок-инвалид с нарушениями функций организма II-IV степеней их выражения и ограничения жизнедеятельности любой категории I-IV степеней. Также отсрочка предусмотрена для родителей ребенка-инвалида, который   имеет   функциональные нарушения   в   организме   и   ограничения жизнедеятельности, отвечающие критериям для установления первой или второй группы инвалидности для совершеннолетнего лица в соответствии с порядком. Такие лица могут быть призваны на военную службу в случае их согласия и только по месту жительства.
Кроме того, отсрочкой от призыва на военную службу по мобилизации смогут воспользоваться не только мужчины, на иждивении которых находятся трое и более детей в возрасте до 18 лет, но и женщины. Соответствующий Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно дополнительных гарантий социальной защиты детей-инвалидов» принят Верховной Радой 6 декабря 2017 г.

Работник может в любой момент расторгнуть трудовой договор
 Хочу уволиться по собственному желанию, а начальник не отпускает. Как мне расторгнуть трудовой договор?
Ольга, 40-летняя работница недобросовестной фирмы

В соответствии со ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, заключенный на не-определенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Предупреждение работодателя о предстоящем увольнении является обязанностью работника.
В ряде случаев закон обязывает работодателей осуществлять увольнения в срок, о котором просит работник (речь идет о сокращении двухнедельного срока): в случае невозможности работника в дальнейшем продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам).
При отсутствии причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после предоставления работником заявления в пределах двухнедельного срока.
Работодатель не имеет права увольнять работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку в пределах указанного срока он имеет право отозвать ранее предоставленное заявление.
В случае если работник самовольно оставил работу, не предупредив письменно работодателя об увольнении по собственному желанию, оставил работу до истечения установленного двухнедельного срока предупреждения, работодатель имеет право уволить его за прогул согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

^ Наверх